Gestão da mudança: coragem e ação
Objetivo: Provocar reflexões nos participantes sobre a importância de adaptar-se facilmente conforme os cenários / contextos / mudanças.
Conteúdos:
- Ondas de mudança: o que são e como nos afetam?
- O que resistimos, persiste!
- Mudanças: como visualizar as oportunidades ocultas?
- Importância de antever-se às mudanças (pró-atividade).
- Desenvolvimento de características importantes para lidar com as mudanças: persistência e resiliência.
- Ciclo da mudança.
- Mudar dói, mas passa. Há remédio!
- Não mudar também dói! E não tem remédio!
- O medo da mudança: o que é e como lidar com ele?